株式会社QVCジャパンの評判・口コミ｜転職・採用情報

パートでも交通費が1日当たり1000円まで支給されること。
1年に一度、【出勤率】を中心に評価があり、それに合格すると10円づつ昇給があること。
社員（管理職）のうち、マネージャークラスになると住宅手当で固定電話代もカバーされるらしい。 参考になった！0

コールセンターパートは、ランチ1時間にプラスして、15分休憩が1回ある。また、前の月に翌月のシフトについて申請する機会があり、有休を使いたい人が希望を出せる。（だが人数の関係で脚下されることも多い）残業は受電はほぼない。発信チームやバックオフィスは月10時間前後。 参考になった！0

休暇を取りやすい点。育児休暇は女性だけではなく、もちろん男性も取得できます。他にも、子供の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、誕生日休暇等も申請すれば取得できるため、プライベートと仕事の両立がうまくできる環境だと思います。また、資格取得支援制度として、合格すると受験料と報酬金を受給できます。TOEICや簿記などメジャーどころから、ジュエリーコーディネーター・毛髪診断士・食品表示検定など沢山の商品を扱う自社ならではの珍しい資格まで、様々なジャンルのものが対象になるため、自身のスキルアップに繋がりやすいのではないかと思います。 参考になった！0

女性に特化した制度はありません。性別が理由で昇進が妨げられることがないため、それは当然かもしれません。 実力さえあれば、女性か男性かは問題になりません。 IT、コールセンター、法務のトップは現在皆女性です。 ただし、経営者側と一般社員の間には大きな意識の差があり、完全に性別や国籍に囚われないオープンな文化ではないため、女性で出世するには相当タフな精神力が必要。 参考になった！0

座学、OJT共にしっかりとした体系の研修システムがある為、未経験の業務でも安心かつ、楽しんで取り組めました。 座学は、練習用のシステムを使って、1から指導がありました。研修のスピードも適度で、決して早すぎることが無かったので、確実に理解をしながら進められました。いつでも質問がし易い雰囲気で、良かったです。わかり易いテキストの配布もあったので、勤務が始まってからも活用できました。マニュアル等の持ち出しが禁止の為、自宅等での自学を求められることが無く、会社での研修内で繰り返し教えて貰えたので、プライベートとの両立が図れました。 ＯＪＴになってからも、最初は一対一，次第にグループに1りと、指導の先輩が付いてくれたので、無理無く業務に慣れることが出来ました。どの先輩も優しく、積極的にフォローをしてくれたのでよかったです。 独り立ちした後も、1ヶ月に1度、マネージャーからのリビューがあり、良い点と改善点の用法の指摘があったので、進歩があり、よかったです。 参考になった！0

ブラッシュアップ研修というのがたまにある。
2014年はさすが外資系！というような丸1日かけてやる「モチベーションを高める」レクリエーションのような研修があった。
また、3年ほど前からコールセンターの電話コンテストに会社として参加している。 参考になった！0