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回答者：回答なし/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:
資格取得手当はありませんが対象の資格であれば試験代の支給があります。研修は様々行なっているようです。自分は必須研修しか受けませんでしたが、中には面白い内容のものもありました。

働きがい:
あまりありませんでした。成長できる、学べるというよりは自身のキャリアを消費されているといった感じでここだから新たに吸収できるような機会には恵まれませんでした。あくまで自分の場合はですが。

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回答者：男性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月08日

成長・キャリア開発:基本的には自分で求めにいかないと何もないと思います。支援制度

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回答者：女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年05月22日

成長・キャリア開発:昇格のルールが無いため実力であがれます。実際私も数年で数ラン

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回答者：回答なし/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月18日

成長・キャリア開発:年齢学歴関係ない為、チャンスはたくさんある。成長は自分の努力

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月05日

成長・キャリア開発:多くの部署のメンバーとの協業も多く、広い視野を学べる。働きが

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回答者：女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月02日

成長・キャリア開発:施策がお客様とあっていないと感じる。年齢層の高いお客様を対象

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回答者：男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー/ 課長クラス

4.0

口コミ投稿日：2024年02月11日

成長・キャリア開発:目立った資格取得支援というものはありません。研修は基本的なも

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回答者：女性/ MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月13日

成長・キャリア開発:特に支援制度なし。働きがい:顧客からの反応

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 物流/ SV

3.8

口コミ投稿日：2020年08月24日

成長・キャリア開発:この部分は弱いです。働きがい:お客様に購

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回答者：男性/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月11日

成長・キャリア開発:会社が用意する研修やセミナーの類は皆無だった記憶があります。

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月17日

成長・キャリア開発:制度はありますが、反映され

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月15日

成長・キャリア開発：成長する機会もないし、また与えられない。上が決めた役割を機械

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年02月20日

成長・キャリア開発：部署、チーム、マネージャーによって格差があると思われる。スタ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

成長・キャリア開発：研修受講を求められますが、8000円までという制限があるため

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月11日

働きがい：職場のメンバーは現在の仕事に対する問題点があればチームミーティング時に

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月07日

働きがい：様々な施策・新しい試みを次々と始めるチャレンジングな会社であり、現場で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：英語研修は、昨年は管理職の人のみ、2017年から一般スタッフも受けら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：良い上司が多く、働きやすいです。具体的には各々を尊重し、自主性に任せて

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回答者：女性/ アドミニストレーション/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月18日

成長・キャリア開発:研修は豊富。積極的に取りたいもの、やりたいことがあれば上司に

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回答者：男性/ 環境安全衛生/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:若年層の教育プログ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：海外とのやり取りも頻繁にあり、英語の使用率も高いです。社内の雰囲気はオ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：海外とのコミニュケーションが増え、グローバルの仕事が楽しいです。今後も

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：今までは英語にあまり触れない仕事でしたが、最近英語が周りで頻繁に聞こえ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：会社のサポートが充実してますので、自身がやりたい！と思った仕

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事を通していろんな体験が出来ます。同じ部署内での他の業務や

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：一つの業務だけではなく、同じ部署でもいろんな経験ができるので

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回答者：男性/ 商品センター管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月11日

成長・キャリア開発:研修はほとんどなかった。資格取得手当も記憶にない。働きがい:

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいに感じる点：　会社の代

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】同じチームの年上女性二人（CEO付アシスタント、通

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】生放送なので失敗は許されない。稀にあ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】私の業務内容（アシスタント・秘書）に「

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】去年から実

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】生放送のテレビ通販

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】外資系だったので英会話教

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会社名	株式会社QVCジャパン
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	http://qvc.jp
所在地	千葉県千葉市美浜区ひび野２丁目１－１ＱＶＣスクエア

従業員数	1560名
設立年	2000年
資本金	11500百万円
代表者	塙雄一郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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