同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区外神田三丁目12番8号 住友不動産秋葉原ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カスタマーサポート/ 社員
女性の働きやすさ:正社員は休暇を取りにくいが、アルバイトや派遣は休暇を取りやす...
続きを見る
3.4
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目27番22号ガーデン博多駅前ビル7階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:人事や経理、経営企画などの内勤をやるのであればとても働きやす...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市東区東桜1丁目13-3NHK名古屋放送センタービル 14F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 電話オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性も多く、比較的コミュニケーションが取りやすいので、居心地...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区同心1丁目6-23
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任
女性の働きやすさ:アイデアを出す女性が活躍できるので当然結果として、管理職とな...
続きを見る
3.8
香川県高松市田村町397
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休などの休暇が何の不自由もなく取得できるので、女性で...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷2丁目11-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:管理職が女性が多い会社。福利厚生もしっかりしており、産休を取...
続きを見る
3.1
東京都台東区上野14-8上野横山ビル 1F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:子育てしながら長く働いている女性が多く見受けられる職場です。...
続きを見る
3.6
東京都江東区木場三丁目7番11号
流通・小売・その他流通・小売
3.4
広島県広島市中区舟入町2-20
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ サプライヤー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イベント営業
女性の働きやすさ:私の支社では、事務の方は皆女性で、皆さん女性社員のことを気に...
続きを見る
3.5
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目26-8KDX名古屋駅前ビル 5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
女性の働きやすさ:育休をとられて戻ってくる女性社員さんはかなり多い。休みなどの...
続きを見る
株式会社SENNAのカテゴリ別口コミ(18件)
株式会社SENNAの回答者別口コミ(7人)
- バイヤー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年04月22日
- 総合事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年12月22日
- 統括責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年06月14日
- バイヤー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年07月25日
- オペレーター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年07月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社SENNAの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 統括責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
産休・育休の実績がある。時間に対する融通が利く。残業が少ない。
適材適所で業務割り振りが行われ、本人の意向も尊重し、能力に応じている点も挙げられる。
チームプレイが主体の為、業務の属人化もなく、お互いに助け合うことができる体制が敷かれている。