回答者： 男性/ webディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給のチャンスは年2回。業績と本人の成果に応じて反映される。コツコツ積み上げるのは基本ですが、成長に応じて大幅な昇給も実際にはある。
賞与は決算賞与で夏冬とチャンスがある。近年は業績もよく安定して支給されている。
社員旅行がない代わりに、福利厚生としてレジャーなどのサポート費用が支給されます。また、被覆費用補助（身嗜みを整えるためにスーツなどを購入するための補助）なども不定期で実施されている。
昇給のチャンスは年2回。業績と本人の成果に応じて反映される。コツコツ積み上げるのは基本ですが、成長に応じて大幅な昇給も実際にはある。
賞与は決算賞与で夏冬とチャンスがある。近年は業績もよく安定して支給されている。
社員旅行がない代わりに、福利厚生としてレジャーなどのサポート費用が支給されます。また、被覆費用補助（身嗜みを整えるためにスーツなどを購入するための補助）なども不定期で実施されている。
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回答者： 女性/ デザイン系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
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