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一般社団法人日本貨物検数協会の福利厚生・オフィス環境の口コミページです。一般社団法人日本貨物検数協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを158件掲載中。ライトハウスは、一般社団法人日本貨物検数協会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 検数員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月02日

福利厚生:住宅補助は大した金額も出してもらえていないと聞いた。通勤手当は比較てし

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回答者：男性/ 検数/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月08日

福利厚生:通勤手当は半月に1度まとめての支給。自宅から事務所までの距離数×20円

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回答者：男性/ 検数員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月20日

福利厚生:地域手当や帰着手当といったものがある。また、静岡に保養所がありいいとこ

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回答者：男性/ 検数員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年04月29日

福利厚生:社宅はある。都市調整手当が勤務地によって額は違うが支給される。オフィス

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回答者：男性/ 検数員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月22日

福利厚生:通勤手当も人によっては大きくマイナスになる。特に地方の車通勤はほとんど

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回答者：男性/ 検数/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 九州支部/ 係長

1.7

口コミ投稿日：2023年04月21日

福利厚生:退職金はあるものの、徐々に下げられている。住宅補助は転勤した場合（入会

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回答者：男性/ 検数業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 九州支部　現業課/ 職員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月12日

福利厚生:退職金精度はしっかりしている。出来れば住宅手当が出て欲しい。オフィス環

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回答者：男性/ 検数員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 現業課

2.8

口コミ投稿日：2022年02月07日

福利厚生:長く勤めれば、それなりの退職金にはなったかと。オフィス環境:長テーブル

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回答者：男性/ 検数員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンテナ/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2020年06月02日

福利厚生:財形貯蓄、企業年金、退職金、

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月05日

福利厚生:私が勤めてた当時は、住宅補助等の手当はありませんでした。そのため、近く

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月18日

福利厚生:住宅手当はありませんでした。そのため、近くのアパートを借りて通勤してま

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月14日

福利厚生:長年勤めると退職金は結構貰える方だと思います。住宅補償、寮はない為自宅

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【社員交流のための制度】基本的に業務が、現場もしくは事務所で、就業時間

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回答者：男性/ 施設事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設事業部/ 一般

福利厚生:住宅手当は出ますが、皆がでるわけではありません。総合職採用だ... 続きを見る

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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会社名	一般社団法人日本貨物検数協会
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://www.jctc.or.jp/
所在地	東京都中央区築地１丁目１０－３

従業員数	1197名
設立年	1942年
代表者	関口忠孝
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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(2.8)	コウノイケ・エアポートサービス株式会社口コミ(372件) 平均年収（正社員） 291 万円残業時間（月間） 27 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 土木職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 東北支社 / なし福利厚生:地方転勤が行われた際の寮や社宅についてはかなりカバーされてい... (続きを見る)

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