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矢崎計器株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

矢崎計器株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 見積 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年03月14日
  • 製造業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年04月22日
  • 生産技術 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.1 最新の回答：2022年11月01日
  • 生産管理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年09月22日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年04月26日
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矢崎計器株式会社の職種別口コミ（19件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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矢崎計器株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月28日
福利厚生:
問題無し
各種手当が非常に充実しておりトップクラスの福利厚生になっていると思います。ただしその分少し給料が低いかもしれません。

オフィス環境:
80年と歴史がある会社なので場所によっては設備が古かったりするが基本的には非常に綺麗で使いやすい。

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矢崎計器株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月28日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日で、休日出勤もほぼなく予定通りの休みが取れる。ただし1部の営業職などはお客さんの都合によっては休日出勤を余儀なくされる。

基本的に有給は年間20日事前に申請していれば特に問題なく消化できる。

多様な働き方支援:
リモートワークや育休の取得など先進的な企業が取り入れている制度はほぼ実施されている。
また副業に関しても規定上、2重就職の禁止とある。 これは言葉通り2重就職を禁止するものでYouTube関して問題ないと言う人事部の見解だった。

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矢崎計器株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月22日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月22日
女性の働きやすさ:
女性は育児休暇をとりやすいと思う。
女性管理職もいるため、そこを目指す女性にはチャンスは平等にあると思う。

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矢崎計器株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月26日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月26日
成長・キャリア開発:
年功序列。自分から積極的に動いていかなかければ成長することはできない。

働きがい:
自動車メーターという実際に目にすることができるものを作っているという点でやりがいは感じる。しかし、今後の世の中のデジタル化についていけるかどうか、かなり厳しい状況下ではあると思う。

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矢崎計器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月28日
事業の強み:
自動車部品ワイヤーハーネスの世界トップシェアでありそう簡単には会社が転ぶ事はないと思う。

事業の弱み:
ワイヤーハーネスも将来的には無線化やフレキシブル印刷など技術革新により次世代の技術に置き換えられる可能性が高い。また国内の自動車メーカー主にトヨタへの納入がメインなのでトヨタに何か有れば共倒れする。

事業展望:
基本的には無線化などにより仕事が先細っていく可能性が高い。

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矢崎計器株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2022年11月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
690万円 40万円 90万円 120万円
年収 690万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 90万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
基本給は少なく、各種手当で補填してるが賞与は基本給を基準に計算されるため賞与も多くはない。

評価制度:
ある一定の等級までは、同期より早く昇進することはなく、横一線。あまりにも勤務態度や能力に問題があると同期より遅れることはある。
一定の等級になると、マネジメントかエキスパートかを選ぶことができ、マネジメントコースは試験がある。これに合格しないと自動的にエキスパートに進むことになるが、試験は何度でも受けることができる。ただし上司の評価が一定値を下回ると受験資格がなくなる。
上司の評価は明確な基準がなく、毎年交代でA評価を与えているようである。明らかに問題のある社員は評価されないが、突出して評価されるものはないようである。

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