回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 40万円 | 90万円 | 120万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 90万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本給は少なく、各種手当で補填してるが賞与は基本給を基準に計算されるため賞与も多くはない。
評価制度:
ある一定の等級までは、同期より早く昇進することはなく、横一線。あまりにも勤務態度や能力に問題があると同期より遅れることはある。
一定の等級になると、マネジメントかエキスパートかを選ぶことができ、マネジメントコースは試験がある。これに合格しないと自動的にエキスパートに進むことになるが、試験は何度でも受けることができる。ただし上司の評価が一定値を下回ると受験資格がなくなる。
上司の評価は明確な基準がなく、毎年交代でA評価を与えているようである。明らかに問題のある社員は評価されないが、突出して評価されるものはないようである。
基本給は少なく、各種手当で補填してるが賞与は基本給を基準に計算されるため賞与も多くはない。
評価制度:
ある一定の等級までは、同期より早く昇進することはなく、横一線。あまりにも勤務態度や能力に問題があると同期より遅れることはある。
一定の等級になると、マネジメントかエキスパートかを選ぶことができ、マネジメントコースは試験がある。これに合格しないと自動的にエキスパートに進むことになるが、試験は何度でも受けることができる。ただし上司の評価が一定値を下回ると受験資格がなくなる。
上司の評価は明確な基準がなく、毎年交代でA評価を与えているようである。明らかに問題のある社員は評価されないが、突出して評価されるものはないようである。