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日野トレーディング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:
上位下達。
今回の親会社の不正の要因だった上位下達を受け継いでいると思います。
風通しは悪いです。

組織体制・コミュニケーション:
従業員の年齢層は高く、40代以上が多いです。
40代以上は交流がしやすいと思います。
逆に30代以下は組織間の交流がしにくく、肩身が狭く、意見を言いにくいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いです。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:役職者は自らの責任を回避したがる傾向があるため、新しいこと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:三社合併により各社の風土、商慣習の異なりから過去の和気藹々
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:商社として付加価値のある営業活動をスローガンとして掲げてい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
組織体制・コミュニケーション:本社は複数の部署があるため他部署の社員との交流はあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:持ち帰り残業当たり前。会社は黙認。仕事量変わらないのに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月24日
組織体制・コミュニケーション:年に一度社員旅行があり、他の部署との交流を図れたの
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3.2
東京都港区芝公園2丁目6-3芝公園フロントタワー
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.7
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