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東海神栄電子工業株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

東海神栄電子工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 製造部・レジスト/シルク / 課長・品質向上アドバイザー / 電気基盤製造・生産管理・品質保証 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年01月31日
  • 検査 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年03月14日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2012年時点の情報
2.5 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

東海神栄電子工業株式会社の職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
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東海神栄電子工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：もしかしたら部署によるかもしれませんが有給は取りやすかったです。
産休を取られてる方もみえました。
健康診断も基本の検査はおなじでも各部署に必要な検査を追加でしていたり、社員のことを考えていたと思います。
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東海神栄電子工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年03月14日
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも中小企業で、忙しさに合わせて勤務時間に差が出ます。
断わることもできますが、休日出勤の要請はあるので、休日出勤は絶対イヤだと言う人は向きません。

多様な働き方支援:
副業は禁止。
工場なので、リモートワークもありません。
新しい価値観はないので、長い時間働くことが美徳といった風潮が未だにあります。
少なくとも定時間で成果を挙げられれば帰れるような雰囲気はありません。

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東海神栄電子工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年03月14日
企業カルチャー・社風:
上下関係は厳しくなく、ノルマなどもないため、気楽に働ける環境があります。
いわゆるパワハラの心配はないので、厳しさを避けるなら良い職場です。
旧来から早朝出勤の社風があるので、時間外業務が苦手な人は気になるかもしれません。

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東海神栄電子工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【一番やりがいに感じる点】深夜まで残業していた時に別の部署の人たちが入れ替わり立ち替わりで差し入れを持って来てくれた。    会社の為というより、同僚・先輩達の為に仕事を頑張らなきゃって思いました
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東海神栄電子工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：地域貢献に力をいれていたと思います。
特に掃除。毎日の掃除をし、月に1回担当が割り振られますが会社の外に出てゴミ拾いに行くなどしていました。
年に一度外部に出てお客様など様々な方と一緒に掃除しにいったりもします。
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東海神栄電子工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ 電気基盤製造・生産管理・品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部・レジスト/シルク/ 課長・品質向上アドバイザー

1.6
口コミ投稿日：2023年01月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
年収・給与の満足点:
基本的に無い。

年収・給与の改善点:
期待できるものは何も無いが、会長から現社長に変わり新たな変化を求める姿勢が伺えてきた為、KPI評価制度と他者からの360°評価制度を導入し、無駄・無能を省きつつ本来あるべき世間一般的な水準に変えていけたら。。。

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