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長崎菱電テクニカ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
成長・キャリア開発:産休、育休制度あり。フレックスタイム制あり。時間休制度あり。
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:子会社の悪いところが、全面的にあります。良いとこ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 24万円 4万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:手当が少ない。昇給もあまり無いので、やる気が起きない人が多い。評価制度
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回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(電子部品・半導体)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが多いと聞いていたが、現場によって休みやすい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は、親会社のシステムに倣っており、非常に複雑で分かりにくい
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:上司からの評価次第。評価制度:上司が必ずしも専門知識に長けている訳では
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回答者: 男性/ 基板組立/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
成長・キャリア開発:教育制度はあるが、自己啓発なので誰も積極的ではない。働きがい
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:資格取得には積極的です。しかし、資格手当て等は、無いため、モ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年11月08日
多様な働き方支援:依頼元・社内問わず仕様の変更やトラブルによる工程や作業への影響
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすい。残業時間は部署により異なる。多様な働き方
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
事業の強み:三菱電機グループなので委託業務は安定してある事業の弱み:新規事業に消
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:仕事は安定してあり、もし仕事がなくて残業したい場合は他の部署に応援
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
福利厚生:普通。補助制度は無いに等しい。オフィス環境:普通。他社に比べると多い方
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大企業の子会社であるので安定はするが、親会社の状態に左右され、主体
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が低いので残業で稼ぐってスタンスでした。長崎県の会社はだいたいこ
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月21日
福利厚生:退職金は少ない。住宅補助無し。オフィス環境:事務所と会
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月21日
成長・キャリア開発:親会社の研修を受けることができる。あまり役に立たなそうな事で
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本給が上がってはいるが上がり幅が少ない、将来の
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月21日
女性の働きやすさ:産休、育休制度があり、活用されているようです。そういう意味では
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:三菱電機グループという事で安定していると思ったが
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本給が上がらない。経営に役立っているのか解らな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年11月08日
勤務時間・休日休暇:親会社である三菱電機とほぼ同様に年間休日数については日数も多
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回答者: 男性/ 基板組立/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
福利厚生:一般的オフィス環境:特段良
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月07日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。仕事量は、男女分け隔てなく与えられているので
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:女性の管理者は居ない。育休の取得推進はしているから、今後に期待
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:普通。パートタイマー制度も出来れば、女性はもっと働きやすくなる
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月16日
オフィス環境:空調については使うための条件がある。暑くて仕事にならない時期がある
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業の子会社の割に、アナログな
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:国家試験等の資格取得は初回は会社負担
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回答者: 男性/ 基板組立/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:女性にとっては良い環境と思う。職場次
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:更衣室がとても狭く、隣の人とぶつかります。冷暖房は、付いていません
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:トイレ掃除などは会社側が他に雇用しているので、常に綺麗な状況です何
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回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(電子部品・半導体)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当は出るが2回目からは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:休暇は多い方だと思います。GWも9連休でした。その面に関して
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
成長・キャリア開発:親会社が主催する研修を受ける
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