口コミ投稿日:2022年03月08日
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(電子部品・半導体)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 基板組立/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中央区京橋2丁目7-19京橋イーストビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やはり古い体質なので新しいことは嫌いな人が多いですし、新しい...
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2.4
茨城県つくば市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】中小企業としては社員も多く、働く時間...
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2.7
東京都港区三田3丁目9-6
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:機械分野と電子分野・ソフトウェア分野の連携があまりとれておら...
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3.3
東京都足立区千住橋戸町23番地
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風です。よく言えば家族的でアットホームな社風です...
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3.5
埼玉県川口市東領家3丁目21-16
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:男性は基本的に優しいと思いますので、わからないことは男性に聞...
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3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3丁目1-56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション...
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2.9
大阪府大阪市平野区加美東6丁目13-47
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:建屋内に休憩時間を過ごす設備がないため、休憩時間は自分がいれ...
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3.7
福井県越前市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般
企業カルチャー・社風:チャレンジする人にサポートはちゃんとしてくれる組織体制・コミ...
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3.4
福岡県行橋市南大橋4丁目6-25
メーカー・重電・産業用電気機器
3.1
神奈川県川崎市高津区久本3丁目5-8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】事務所で仕事をしている際、タバコ休憩者が...
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長崎菱電テクニカ株式会社のカテゴリ別口コミ(79件)
長崎菱電テクニカ株式会社の回答者別口コミ(16人)
- 作業員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年01月15日
- 企画系 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年12月16日
- なし / 品質管理 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年07月19日
- 技術系 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年12月01日
- 生産・プロセス技術(電子部品・半導体) 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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長崎菱電テクニカ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし
組織としては形状ちゃんとしているように見えるが、何も分からない天下り社員などが多く、まとまりが一切ない。
他会社の真似事をよくする。形だけマネするので全然うまくいってない。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
上層部の人員整理
現場改善より、余程簡単で費用対効果抜群