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中京陸運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画室/ 室長

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:
福利厚生に対して回答いたします。
まず退職金に関しては、選択型退職金制度といった制度を導入しております。また住宅補助もございます。

オフィス環境:
立地・建物に関して回答いたします。
中京陸運株式会社は愛知県下に本社、また、複数の営業所、物流センターを構えております。
物流拠点ということもあり、電車の駅等からは少々離れた場所にある営業所が多いですが、本社に関しては、ほぼ熱田神宮の隣ということもあり、駅も近く車がない方でも非常に通いやすい勤務地と感じております。

中京陸運株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
休日は調整しやすくとても融通が効きます。日々の仕事量も毎日追われるほど忙しいことはない。長距離配送の仕事は泊まり込みもある。勤務時間は勤務先によって異なるが、基本9時間拘束でそのうち1時間は休憩時間。

多様な働き方支援:
副業は不可。フレックスで早く帰宅することは可能。家庭持ちで働いている男性の方も多数だが、女性は事務職にはいてもドライバー職にはいない

中京陸運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
挑戦なとは存在しない、風通しは良き

組織体制・コミュニケーション:
上司とは距離が近く話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
外国人は存在しないためコミュニケーションには問題がない、女性ドライバーは存在しない。事務員に多少いる程度。

中京陸運株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいですが、ドライバー職で言うならば女性ドライバーはあまり見かけない

中京陸運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:
基本的に新しい資格を取ったり其の為の研修があったりはない。元あるカードで勝負。

働きがい:
どの年齢でも無理なく働ける、長く務めるには良いと思う。

中京陸運株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし、普通の運送会社だと思う。

中京陸運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
事業の強み:
そこそこ大きな会社でまず潰れることがないでしょう

事業の弱み:
運賃値上げ等のペースが非常に鈍いので給与が上がるペースも低めです

事業展望:
少子高齢化でどうなるかよく考えなければなりません

中京陸運株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画室/ 室長

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
昇給、賞与、各種手当てに対して回答いたします。
まず昇給に関してですが、毎年1回の昇給制度があります。成果に応じて昇給額も違いますが、しっかりとした評価制度があり、それに応じて昇給していきます。また評価が低い際にも最低限の昇給があります。
次に賞与に関してですが、年間2回の賞与制度があります。当然会社の業績にもよりますが、前年より高くなるように設定してあるようです。
最後に、各種手当てに関してですが、年齢に応じた手当てや、役職や職種に応じた手当て、資格取得者には資格による手当て等が手厚くあります。

評価制度:
評価制度に対して回答いたします。
昇進や昇格の制度に関しては、ある程度の年功序列はあるものの、成果を上げた社員や優秀な方はより早い昇格があると感じております。選考は毎年行います。