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大東鋼業株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

大東鋼業株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年11月26日
回答者一覧を見る（1件）

大東鋼業株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
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大東鋼業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年11月26日
福利厚生：福利厚生は主だってあるとは言えない。
中小企業では多かれ少なかれ同様な状況だと思う。
どのような福利厚生があればいいかと言われたも個々で違うので余り多くを会社に期待することは出来ないのではないかと思います。
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大東鋼業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年11月26日
勤務時間・休日休暇：自由裁量性なので残業の強制はない。
自己管理できない人には向かないがあまりにも積極的に残業すると３６協定の範囲を超えてしまう人もいた。
この辺が自由裁量の良くないところではある。でも、会社から管理されるのどうかとも考えてしまう。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

大東鋼業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年11月26日
成長・キャリア開発：本人の意識がないと成長はあり得ない。人から何をどうしたらいいのかを求める人には成長はあり得ない。中小企業で伸びる人は自己啓発意識が高くないと企業からの成長を求めることは出来ない。
会社に仕事で成長させてほしい人どの会社にいってno  good。
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大東鋼業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年11月26日
事業での社会貢献：事業で社旗貢献になっている場面は全くないと考えてもいいのでは。
顧客に利益を供給する部分はあるが、それが直接社会貢献につながるかと考えると全く無いように思えます。大手の事業活動で社会貢献をしているという企業も本当に社会貢献しているか疑問ですが。
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大東鋼業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年11月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給与水準は同業種の平均より高いと思うが賞与利益連動のため年収は平均より少なめかも。
何が高い安いの基準が難しいと思うので個人差があると思うので給与水準の判断は難しいと思う。
給与が高いと仕事するわけでもないので給与のあり方は難しい。
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