企業カルチャー・社風:社内組織の変更が多く、部署ややっていることがコロコロ変わって...
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3.2
東京都港区浜松町１丁目１４－５
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
東京都港区芝５丁目１３－１８いちご三田ビル ３Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ MD/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよい方だと思う。ただ年功序列の体制もあり、なかなか責...
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3.7
東京都大田区大森西２丁目１８－１
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】倉庫の方と連携が取りづらく、話しやすい環境を...
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3.6
東京都中央区
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手だからこそ年功序列制だと感じる。よくいえば安定しているが...
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2.7
東京都台東区東上野４丁目２４－１１ＮＢＦ上野ビル６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの男社会がそのまま残っている本社などは男女平等な感じ...
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2.9
東京都港区芝５丁目１－２ＳＣ芝ビルディング
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所の規模にもよりますが、所長含め5名前後の社員、現地採用...
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2.9
東京都世田谷区太子堂１丁目４－２４萩藤ビル ３Ｆ、４Ｆ、６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 小売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:基本的に女性のみなので働きやすいです。ただ、女性特有のいざこ...
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3.5
新潟県新潟市東区下木戸１丁目２－４０
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:単純に企業と言う雰囲気が無い。何故かバイト先の町のカーテン屋...
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2.9
東京都中央区日本橋本町１丁目１０－３クマヒラ日本橋ビル
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 関西支社/ 係長
企業カルチャー・社風:扱う商材が幅広いので成長に繋がると思う。周りの人間によるが風...
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3.0
東京都中央区築地５丁目６－１０浜離宮パークサイドプレイス ８Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、ほどほどにある程度。...
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大阪板硝子販売株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
大阪板硝子販売株式会社の回答者別口コミ（7人）
- 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年05月11日
- 管理 / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年12月12日
- ビル建材部 / 材料搬入 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年08月13日
- 某営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年08月30日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答：2020年11月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大阪板硝子販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理
歴史のある社風を持っています。
良い点としては、長年にわたる経験と実績から確固たる信用と信頼を築いてきたように感じます。
一方で良くも悪くも古い体質の会社であることも事実であり、柔軟性に欠けている点も多々あります。新しいアイデアや変化に抵抗が生じることもあり、役員の意思決定が遅れることもあるかと思います。
部署ごとの壁が厚く、会社として大きな目標を掲げて向き合う方向は同じだとしても、その目標に向かい部署どうしで競い合うような体質があります。競うべき競合相手は社外にあることは明白ですが、あくまでも切磋琢磨していくことを重要視しているように感じます。
組織体制・コミュニケーション:
個人個人が担当の顧客を持つような体制の為、協力し合うというより、いかに自分の仕事をこなしていくかを求められるため、社員同士でのコミュニケーションはおごそかになります。
また一人の社員が抜けるとその分周りが対応するのにも少し遅れを取ることも事実です。