回答者： 男性/ 保険代理店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害保険担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 20万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
固定給に目標の実績をを超えた場合インセンティブ支給があるため成績次第では給料が上がることも。
ただ、地域によって成績がとりやすい、とりにくい地域がある。しかし目標実績金額は全社統一。自分の努力次第でもあるが配属先による影響が高い。
評価制度:
ほとんどは年功序列式。
成績によって評価もされるが、前述の通り配属地域によってかなり成績が変わるため実りがない地域に配属になると成績は上げられず評価も上がらない。
固定給に目標の実績をを超えた場合インセンティブ支給があるため成績次第では給料が上がることも。
ただ、地域によって成績がとりやすい、とりにくい地域がある。しかし目標実績金額は全社統一。自分の努力次第でもあるが配属先による影響が高い。
評価制度:
ほとんどは年功序列式。
成績によって評価もされるが、前述の通り配属地域によってかなり成績が変わるため実りがない地域に配属になると成績は上げられず評価も上がらない。