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三菱農機販売株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
モデル年収:給与制度改定を行うことになっているが、既に1年以上が経過。管理職では
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社理由:一次産業への関心が大きく、特に農業大国で勤務出来る。入社時には権限委譲
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:殆どない。組織体制・企業カルチャーの改善点:組
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2.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年功序列であり、若年層は業績と給与がリンクしない。業績給はあるが、上長
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2.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事を通して身につくスキル:農作物に関する知識(生育方法、土壌と作物の相性他)上
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口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:日本の食文化の一翼を担う仕事であり、農業生産者の方々の
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2.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
休日休暇:冬季間での有給は比較的取りやすいが、繁忙期となる春から秋にかけては非常
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2.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生制度の満足点:提携ガソリンカードがあり、法人価格でガソリンを入れることが
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2.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
年収・給与の満足点:なし年収・給与の改善点:一般職の評価は情意評価が殆どで有り、
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口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生:退職金制度、住宅費補助等はあるが、福利厚生は前時代的な項目が多く、時代
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2.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
評価・昇給制度:[評価]業績評価 ・2回/年 一時金評価に活用・自己評価を行い、
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
賞与:一般職業績査定と称される、評価が年2回実施されるが、評価は評価者の主観の為
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
モデル年収:等級テーブル+年齢給+業績給+役職手当+諸手当が主な賃金項目であり、
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
賞与:管理職は年間支給額のベース金額は基本給の1ヶ月+個人業務に応じて若干のプラ
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
昇給・昇進スピード:昇給・昇進のスピードは極めて遅く、同一部署に年齢が上の社員が
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口コミ投稿日:2023年07月01日
勤務時間・仕事量:数年前にリストラにより社員数年が相当数減少しているが、プロセス
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2.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:権限委譲の範囲は非常に狭く、殆どの決済権限は本社役員が持っている。
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口コミ投稿日:2023年07月01日
働き方の満足点:なし働き方の改善点:前項の質問でお答えした、未整備の制度を早期導
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2.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日数は世間並である。また休暇は繁忙期(春から秋)
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口コミ投稿日:2023年06月20日
多様な働き方支援:副業は基本禁止である。リモートワークは制度設定されていない。時
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2.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:キャリア開発等のメニューが無いので、自身で努力する以外なし。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
組織体制・コミュニケーション:各営業所は人数が少なく、否が応でも話す機会が多く話
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
働き方の改善点:リモートワークの導入販売会社であるとの理由で本社部門のみ導入され
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほとんど仕組み化されていないので、個々人のやり方
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2.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:意欲の高い方には向かな
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