ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

三昭建設株式会社の口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

三昭建設株式会社のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
成長・キャリア開発:建築系の仕事はあまり良いイメージがない昨今ですが、実はあらゆる事の基礎となるものがすべて凝縮された仕事ではないでしょうか。早寝早起きに始まり、あいさつ、言葉遣い、時間を守る、物を大切に扱う、人とのコミュニケーション(上下関係や取引先、異業種の職人等)、安全の為の身の回りの整理整頓、諸々のルールの順守などなど、まずは形から入りますが、そうやっているうちに、その意味を理解し、様々な大切なことが解る立派な人間へとなっていく。なんでも一生懸命に取り組むことは、人を成長させてくれますが、建築の仕事は特に顕著です。弊社の若い大工も立派な棟梁になりました。
口コミ投稿日:2019年01月11日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
給与水準:今回技術者を募集しておりますが、大手さんと比べると賃金の額は正直低いと
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
働きがい:設計事務所の仕事が多いので、常に新しいものに触れることができる。お施主
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
働きがい:いい面もある半面、悪い面もあるこの「仕事のやりがい」、本人の捉え方次第
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

三昭建設株式会社で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

三昭建設株式会社のカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

3.4
東京都目黒区八雲1丁目12-11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:中小企業なので致し方無い部分がありますが、社会保険以上の福利... 続きを見る
3.2
東京都港区東麻布2丁目22-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:若い年齢層が多く、明るい雰囲気で仕事がしやすいです。また、同... 続きを見る
0.0
鹿児島県鹿児島市荒田2丁目3-13松山マンション 1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【経営陣との関わり】全くない。周りとの協力体制もなく必ず一人... 続きを見る
3.6
埼玉県東松山市松本町2丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給料が安い。給与水準は低い。絶対的に現場教育がない。労働基準... 続きを見る
3.5
神奈川県横浜市神奈川区神奈川本町14-2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:入社したてはあまり良くはないが、技術が身に付けば段々良くなっ... 続きを見る