回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性：若い従業員については、教育できる30～40代がいないため、入社しても長続きしない。社内のコミュニケーションもあまりとれていなため、従業員同士の信頼度も高いとは言えない。年配の従業員の技術を受け継ぎながら、協調性を高めなくてはいけない。
京都菓子工業株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
京都菓子工業株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
1.6
最新の回答：2015年08月01日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
京都菓子工業株式会社の職種別口コミ（4件）
京都菓子工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
京都菓子工業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
京都菓子工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：和菓子業界全体がそうだが、水準よりかなり低い。30～40代の従業員がいなかったので、どれだけのスキルを身につければ給与がどれだけ上がるかが分らない。最近は半年くらいまともに給料がでないこともあったらしい。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
京都菓子工業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文京都菓子工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
何かと細かい指示が出るというよりは、各自で考え結果を求めるので、きっちりと自分に厳しくしないといけない。
チームワークというよりは自己責任で結果を求められる
成長・働きがいのすべての口コミを見る