回答者： 男性/ 機械設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
建築・設備設計を行う地元設計事務所としては初任給は低くないと思います。全国的に展開する設計事務所などと比較すると多少見劣りしますが、設計事務所という業態は元々給料がそこまで高くないため、その中で見ると悪くない給与であると思います。
昇給に関してですが、等級手当（能力により等級が決定）・資格手当が主であり、自らの能力や資格を取得することが昇給につながります。よって年1回などの定期的な昇給という部分は見込めず、自分の頑張りが給与につながります。
賞与に関してですが、私の場合、入社以降年間で4か月分程度連続で受け取っているため、これも地場の設計事務所としては悪い数字ではないと思います。また、今のところ業務の受注が順調なため年々増額傾向にあり、安定して賞与を受けられていると思います。
各種手当に関してですが、前述の等級手当・資格手当の他、住宅手当、燃料手当（冬季）、扶養手当、通勤手当などがあり、主な手当に関しては網羅されていると思います。
評価制度：
小規模な設計事務所のため、役職自体はそれほどまで多くありません。社員の技術レベルに応じて等級が決定するシステムのため、自らの設計能力が上がれば等級やそれに伴う給与も上昇します。そういった意味では実力主義と言えます。
建築・設備設計を行う地元設計事務所としては初任給は低くないと思います。全国的に展開する設計事務所などと比較すると多少見劣りしますが、設計事務所という業態は元々給料がそこまで高くないため、その中で見ると悪くない給与であると思います。
昇給に関してですが、等級手当（能力により等級が決定）・資格手当が主であり、自らの能力や資格を取得することが昇給につながります。よって年1回などの定期的な昇給という部分は見込めず、自分の頑張りが給与につながります。
賞与に関してですが、私の場合、入社以降年間で4か月分程度連続で受け取っているため、これも地場の設計事務所としては悪い数字ではないと思います。また、今のところ業務の受注が順調なため年々増額傾向にあり、安定して賞与を受けられていると思います。
各種手当に関してですが、前述の等級手当・資格手当の他、住宅手当、燃料手当（冬季）、扶養手当、通勤手当などがあり、主な手当に関しては網羅されていると思います。
評価制度：
小規模な設計事務所のため、役職自体はそれほどまで多くありません。社員の技術レベルに応じて等級が決定するシステムのため、自らの設計能力が上がれば等級やそれに伴う給与も上昇します。そういった意味では実力主義と言えます。
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回答者： 男性/ 機械設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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