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株式会社北海道物産興社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
業務委託
その他
正社員
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】前年の売り上げを目標とした。毎月月間商品が決められそれをお客様にオススメしたり目立つ位置に置いてポップを作ったりと目標数を越えようと従業員全員で頑張った。個人よりもチームで取り組んだと思える。とてもやりがいがある仕事でした。販売の他にも掃除、伝票処理、検品、荷物の梱包・配送、売り上げの入金などたくさんあったが早番、遅番の仕事と割り振られていたのでそこまで多くはないと思う。

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造

1.9
口コミ投稿日:2021年02月15日
働きがい:働きがいを感じることは一度もない。給料をもらいたいだけの人にはいいけど
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗しても責めたりすぐに始末書を書かせたりはし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】全商品の値段を覚える。これはレジが手
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】毎月1度、店長会議が行われる。各店舗の売り上げの報告、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】棚の陳列、ポップ等は個人で考えたり作ったりとする
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】だいたい毎日やることが同じなので必ずや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】伝票や納品数の間違いがある時等、店舗から本
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】社員は1人か2人しかいないが和気あいあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】店長や店長代理が月に1度の店長会議で発
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】店長や店長代理とはほぼ毎日一緒に働いている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】特にありません。たまに本社から部長が顔を出しに来る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:この会社は主に工場にて各種食品を製造しています。当時は年末の忙しい時期
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ キャンディグループ
成長・キャリア開発:本人次第です。認めてもらうには言われた作業を単にするのではな... 続きを見る

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