回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
一応評価基準はあると思うが、その時の状況や経営状況により主観的に判断されていたと考えられる。
評価シートを記入するがフィードバックや個人面談などは無かったため、どのように評価され、何が良く、何が悪いのかわからない。
技術職なので当然のことながら、その人がどのような技術や知識を評価期間中に得たのかは不確定なため、こなした台数や現場や日頃の行いによって評価されていたと考えられる。
一応評価基準はあると思うが、その時の状況や経営状況により主観的に判断されていたと考えられる。
評価シートを記入するがフィードバックや個人面談などは無かったため、どのように評価され、何が良く、何が悪いのかわからない。
技術職なので当然のことながら、その人がどのような技術や知識を評価期間中に得たのかは不確定なため、こなした台数や現場や日頃の行いによって評価されていたと考えられる。
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回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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