回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:業界が人手不足の中、若手社員が多いのは成長性・将来性に希望はあるが時代に沿った指導が求められている。
資格至上主義と言われるほど、管理技士の資格は必須になる。経験の乏しい社員の育成とフォローアップが
必要であると共に次世代幹部の育成も求められている。
資格至上主義と言われるほど、管理技士の資格は必須になる。経験の乏しい社員の育成とフォローアップが
必要であると共に次世代幹部の育成も求められている。
株式会社大和ホーム工業の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社大和ホーム工業の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
経験・知識の少ない若手社員にチャンスはあるが、それゆえのプレッシャーも大きく心身共に疲弊するときがある。
大手に比べ、賃金は低いと思われる。短工期・突貫時は休みが取れない場合も多い。
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