株式会社神寛のカテゴリ別口コミ（3件）
株式会社神寛の職種別口コミ（3件）
株式会社神寛の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社神寛の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年08月25日
株式会社神寛の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社神寛の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
残業、休日手当など実質支給なし。
問い合わせるとまずいと思ったのか、労務規定を改訂し社員全員に個人面談で呼び出し、改訂内容に同意するよう押印させる
評価制度:
ISO取り入れたのがここ数年前。時代遅れ。暇人が時間つぶしたいからやってるだけ。
親族主義って言葉があればそれ。一番大事にしてるのは経営一族の事で、社員は3の次
残業、休日手当など実質支給なし。
問い合わせるとまずいと思ったのか、労務規定を改訂し社員全員に個人面談で呼び出し、改訂内容に同意するよう押印させる
評価制度:
ISO取り入れたのがここ数年前。時代遅れ。暇人が時間つぶしたいからやってるだけ。
親族主義って言葉があればそれ。一番大事にしてるのは経営一族の事で、社員は3の次
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社神寛の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社神寛の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
部署によるが資格取得し、現場経験をひたすらするしかない。
働きがい:
会社の規模が小さいので役員などでも、気さくに話すことが出来る。プライベートでご飯や遊びに行ったりした。
広い年齢層の方々とのつきあいかたは学べた。
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