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回答者別の社員口コミ(株式会社諸田トラフィック)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】まるっきり取れない。取れる状況にはなってい
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:不規則勤務のため、完全に1日休みという状況にない。そのため。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】どの部署も、残業手当は不払いの状況である。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】一切していない。と言うより出
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:完全な不規則運行。自分で、気を使ってはいるが、それにも限界が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:配車担当に影響されるため、満足出来る出来ないは担当者によって違いがある
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】ここ10年は下がり続いている。仕事の質で
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】日給月給制プラス運行による手当。一般的な手当は、一応
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】もう少し、業務を深く理解したうえで、対
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務的なことは女性向きだと思うが、特に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】もっと、この業界委のこ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性は多いが、活躍に向
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】一切していない。そもそも、この仕事を
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】もっと、成長させるための資格取得のため
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】状況を的確に判断できることと、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】やはり、経験者だと、現場に一緒に連れて行って
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒採用はしていないため、何も言えません。中
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】する機会はほとんどないが、たまにあっても煩わ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】責任だけは持たされるが、会社としての報酬は何もない。その
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】ある程度は自分の考えで行えるが、制約が多く、見合った報酬
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】日々の業務をただこなしてい
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社としては何もしてはくれ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】特に会社組織としては、目標設定すらしていない。ただ、日
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特に何もしていない。初任者に対しても指
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】やれよやれよの、一点張りのため、社員一
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】初任教育ができる人間の育成と、貪欲な知識の要
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】今は、人数だけは多いが、問題も山積みに
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】積極的に採用はしている
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】全くないに等しい。そもそも人を育てよう
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】物覚えのいい人間と要領のいい人
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】大手メーカを定年退職した人だらけのため、それ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】中途採用ばかりなので、新卒者はいません。採用
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】とてもではないが、会社にそ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】現在は、各個人には目標設定はしていない。というより、目
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】現場社員の意見は、あまりくみ上げられて
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