回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 24万円 | 3万円 | 15万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
賞与に関しては7月、12月の2回であり、店舗やグループとしての売り上げに左右される場合があると考えられる。また、売上によっては繁忙期手当も出る。昇給は1年に一回。
評価制度:
年功序列なところも見え隠れするが、実力主義な部分もあり、率先的に仕事を覚える努力や姿勢が必要になってくる。早ければ5年ないし7年で主任を目指せる。基準としては調理としての技術が身についているか、人を育てる、上に立つものとしての、素質があるかだと考えられる。（アルバイト、後輩社員との接し方）
賞与に関しては7月、12月の2回であり、店舗やグループとしての売り上げに左右される場合があると考えられる。また、売上によっては繁忙期手当も出る。昇給は1年に一回。
評価制度:
年功序列なところも見え隠れするが、実力主義な部分もあり、率先的に仕事を覚える努力や姿勢が必要になってくる。早ければ5年ないし7年で主任を目指せる。基準としては調理としての技術が身についているか、人を育てる、上に立つものとしての、素質があるかだと考えられる。（アルバイト、後輩社員との接し方）
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