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株式会社九州フジパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 工務課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
福利厚生制度の満足点:
いわゆる一般的な社会保険完備といった感じ。
自分の所属部署では、休日はきっちり管理され、また、希望休もとれた。

福利厚生制度の改善点:
国家資格持ち社員がいたり、作業に関わる資格を持つ社員がほとんどだったが資格手当などが皆無のため、今いる社員のためにも新設して欲しい。

株式会社九州フジパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 工務課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
勤務時間・仕事量:
3交代勤務のため、出社してまずは業務引き継ぎ。
作業予定があれば現場との段取りと下準備。
空き時間で設備のメンテナンスや改造、製作依頼などこなす。
緊急対応が入れば、臨機応変に作業に入る。

休日休暇:
有給、希望休はほぼ希望通りに取れた。
長期休暇は夏、冬に5連休。
ただ、工場は24時間稼働のため、世間的な長期休暇からは前後する。

株式会社九州フジパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:
風通しがいい、とは言えない。
問題があると現場ごとでなんとかするイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
個人個人で見ると仲がいいのかもしれないが、自分のとこが終わればそのまま帰る。
別工程を手伝うというのは少ないかも。

ダイバーシティ・多様性:
私が在籍時は外国人はいなかった。
社員は男女比6:4くらい。
パートはおばちゃんがほとんど。

株式会社九州フジパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月21日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産/ 生産

3.6
口コミ投稿日:2020年07月21日
女性の働きやすさ:
産休はとれます。重いものを持ったりすることがけっこうあるのですが、女の人もたくさんいます、若い人もたくさんいて、楽しかったです。

株式会社九州フジパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 工務課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:
個人の技量による裁量権は比較的大きい。
特別大きな事案は役職者が請け負うが、基本的には作業依頼を受けた社員が担当責任者になる。

成長支援制度:
資格取得支援の話はあったが、通常業務が忙しすぎてそれどころではない。
技術力の向上などは個人のやる気とセンス次第。
様々な技術を持った先輩方が教えてくれるので、学ぶ姿勢があれば短期間で相当な技術や知識が身につく。

株式会社九州フジパンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月21日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産/ 生産

3.6
口コミ投稿日:2020年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ってたより、若いひとがおおくて、明るい人も多くかったです。

株式会社九州フジパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
事業の強み:
食品製造の為、長く続く展望があるのはいい点だと思う。

事業の弱み:
円安、増税が進み、所得が減っていく中でぜいたく品にあたるだろう菓子パンは購入者が減っていくのは弱みかもしれない。

事業展望:
わからない

株式会社九州フジパンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 工務課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 6万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
給与は安い。
残業代がなければ生活は厳しい。
年功序列で等級があがれば毎年昇給していた。
実力評価ではないため、仕事が出来る人ほど不満が募り、離れていく。

給与制度の満足点:
今時当たり前ではあるが、残業代がきっちり出ること。

給与制度の改善点:
成果を上げても給与が変わらないため、必然的にモチベーションが下がる。