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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私ども高齢な、四、五十台の社員には直接関係がない話ではあるが、若く動ける世代、それこそハードな業務を率先してくれてる若い世代にとっては年功賃金、年令賃金はモチベーションの低下につながっておると考えられ、世代間の溝のようはものは確かにある。実際に時間内にこなしている仕事の量、質ともに一部の若い世代は群を抜く活躍を見せているがそれが給料に反映されてはいない。時代の風潮もあるし、私は今のシステムの恩恵を受けている側だが、これから長い目での人材確保、育成を考えれば、仕事の質と量に見合った給料体制に変えていかねばならない時期に差し掛かっていると思う。全体的な給料としては決して多いとはいえず既婚者も非常にすくない。一人暮らしもギリギリといったラインで、ほとんどの者は実家住まいです。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
仕事内容:【他部署との関わり】会社内を二つの班に分けて仕事をしているのだが、Aが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
仕事内容:【他部署との関わり】というものはほとんど一切なく、あっちはあっち、こっ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
働きがい:物を大切にし無駄を無くすという事を学べる事だと思います。主に木材を加工
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年12月27日
企業文化・社風・組織体制:残業は皆で協力してと言えば聞こえはいいですが、作業の遅
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
勤務時間・休日休暇:残業がとにかく多い。工場勤務なので楽な作業を想像されやすいの
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年12月27日
オフィス環境:物を大切にする会社、設備投資により作業速度が改善される期待がもてる
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年12月27日
オフィス環境:木材を加工する際に多くの粉塵が舞い飛び散るので、空気は非常に汚れて
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年12月27日
企業文化・社風・組織体制:中途入社の方が新たに輪にはいっていくにはかなり厳しい環
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年相応には程遠いですが、年功賃金と、年齢賃金を全面的に採用している給与
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年11月05日
企業文化・社風・組織体制:この分煙推奨のご時世にも関わらず、社内のどこでもタバコ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年11月05日
仕事内容:典型的な肉体労働であり、空調設備が皆無なので夏場は地獄である。木材を加
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年05月17日
成長性・将来性:会社の若者の定着が酷く、年寄りがプレッシャーを感じにくい、その分
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