回答者： 男性/ マリン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新卒の場合の給料では、一人暮らし、遊び、車、恋愛のすべてをする事は出来ません。このうち２つはかなぐり捨てないと貯金なんてできません。奨学金の支払いがある方はさらに厳しくなります。
賞与は個人の頑張りをよく評価してくれてますが、会社の業績沿う形になります。大体１～２か月分です。
基本給や勤続給は毎年固定で上がりますが、個人の頑張りによっても給料は上がります。頑張れば頑張るほどきちんと上がるので、ほんとに意味でのやりがいがあると思います。
評価制度：
月々のノルマ達成率、残業時間、お客様への態度、お客様からの評価、その他勤続年数に応じた知識が付いているかなどが評価基準です。
個人的には自己評価と人事評価とのギャップは無いと感じます。人それぞれですが、ギャップを感じている人もいます。
新卒の場合の給料では、一人暮らし、遊び、車、恋愛のすべてをする事は出来ません。このうち２つはかなぐり捨てないと貯金なんてできません。奨学金の支払いがある方はさらに厳しくなります。
賞与は個人の頑張りをよく評価してくれてますが、会社の業績沿う形になります。大体１～２か月分です。
基本給や勤続給は毎年固定で上がりますが、個人の頑張りによっても給料は上がります。頑張れば頑張るほどきちんと上がるので、ほんとに意味でのやりがいがあると思います。
評価制度：
月々のノルマ達成率、残業時間、お客様への態度、お客様からの評価、その他勤続年数に応じた知識が付いているかなどが評価基準です。
個人的には自己評価と人事評価とのギャップは無いと感じます。人それぞれですが、ギャップを感じている人もいます。