回答者： 男性/ 常務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年一回の定期昇給があり成果や資格取得、改善提案実施、努力等評価に反映されやすい傾向にある。中途採用者にも前歴換算の制度があり職歴にもよるが一定の給与を担保しやすい。また年度途中であっても中途採用者には昇給もあり頑張り次第で優遇される。コミュニケーションが取れ周囲と協調、協力しながら現状のフローに疑問を持ち対処できる人材が評価される傾向にあります。
年一回の定期昇給があり成果や資格取得、改善提案実施、努力等評価に反映されやすい傾向にある。中途採用者にも前歴換算の制度があり職歴にもよるが一定の給与を担保しやすい。また年度途中であっても中途採用者には昇給もあり頑張り次第で優遇される。コミュニケーションが取れ周囲と協調、協力しながら現状のフローに疑問を持ち対処できる人材が評価される傾向にあります。