口コミ投稿日:2021年06月18日
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 男性/ WEBマーケティング、営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部DX推進課
4.2
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
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2.8
大阪府大阪市中央区城見1丁目3-7
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:代休を比較的自由な日に選べるならなお良し。あとはある一定の契...
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3.3
千葉県八千代市
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:さまざまな職種の部署があるので、土日休みと平日休みの部署が存...
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2.7
兵庫県高砂市
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社の行事ごとは社員の休みの日にねじ込まれ休日が消されます祝...
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2.8
大阪府大阪市中央区本町1丁目4-8エスリードビル本町 14F
不動産・建設・土地活用
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東京都港区北青山3丁目2-5NH青山ビル 4F
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東京都中央区新富1丁目8-2MIYAMAビル3階
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4.3
東京都新宿区西新宿1丁目25-1
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝はお客様との打ち合わが入ることが多いですが、休んではい...
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4.3
京都府京都市下京区諏訪町通五条下る上諏訪町294-5
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日が、土日ではなく月曜休みなので友人などと遊ぶのが難しいか...
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4.0
東京都渋谷区渋谷1丁目3-9東海堂渋谷ビル 4F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ 係長
多様な働き方支援:リモートワークや時短勤務等の融通は効きません。仕事がある場合...
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3.7
東京都足立区千住1丁目18番1号
不動産・建設・土地活用
株式会社LeTechのカテゴリ別口コミ(44件)
株式会社LeTechの回答者別口コミ(8人)
- 経営企画部DX推進課 / WEBマーケティング、営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年05月11日
- 管理本部 / 社内SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年01月14日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年02月14日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年06月18日
- 事務職 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年02月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社LeTechの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部
部署によって異なるが、部署によっては強制的に連続した休日出勤が発生していた。
部門間の連携も乏しく、労務管理も適切ではないため、
多様な働き方支援:
リモートワークのIT環境があるため、部門によっては適用していたが、全社的な働きかけではなかった。