回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：親会社の給与水準より常に低い設定をしなければならい仕様になっている。
等級制度で上限が設定されているが、絶対評価ではなく相対評価により突出した評価が得られない。
また、部署格差があり部署によっては暇を持て余しており他部署では仕事とは思えない内容や意識で
業務をしているところもある。また、嘱託社員という制度で社員でもなくアルバイトでもない立場を
作成することにより、非正規でありながら正規と同じ業務を行っています。
等級制度で上限が設定されているが、絶対評価ではなく相対評価により突出した評価が得られない。
また、部署格差があり部署によっては暇を持て余しており他部署では仕事とは思えない内容や意識で
業務をしているところもある。また、嘱託社員という制度で社員でもなくアルバイトでもない立場を
作成することにより、非正規でありながら正規と同じ業務を行っています。