回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事制度を採り入れ、半期に一度自己評価と上長による面談にて、評価が決まります。
賞与は業績に連動し、また全従業員による評価によって個人の配分が決まります。
昇給も、賞与も、自分が入社した後になかった年はありません。（コロナ禍においてもありました）
評価制度：
昇進・昇格は、年に数回あるように思います。一貫して行われる時期がありますが、サプライズ的に「この時期に？」というときに昇格されることもあります。
評価としては実力主義です。良くも悪くも社内の雰囲気は古くからいる方が作られていることが多数見受けられます。
人事制度を採り入れ、半期に一度自己評価と上長による面談にて、評価が決まります。
賞与は業績に連動し、また全従業員による評価によって個人の配分が決まります。
昇給も、賞与も、自分が入社した後になかった年はありません。（コロナ禍においてもありました）
評価制度：
昇進・昇格は、年に数回あるように思います。一貫して行われる時期がありますが、サプライズ的に「この時期に？」というときに昇格されることもあります。
評価としては実力主義です。良くも悪くも社内の雰囲気は古くからいる方が作られていることが多数見受けられます。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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