回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
エンジニアの場合は案件単価によって決まります。賞与なども含めて単価の75%が給与(福利厚生なども含んでいます)になる計算です。各種手当てについては、交通費は出ますが、住宅手当などの手当てはなく、あまり充実していないと思います。それでもSES業者の中ではかなり高い還元水準なので、個人的にはかなり満足しています。また、入社した決めてでもあります。
評価制度：
評価については、SESですが、単価は開示してくれますし、単価をベースとした給与テーブルになっているため、スキルが上がり案件単価が上がれば、評価にそのまま直結します。SES業者の中では比較的クリアな評価制度だと思っています。
エンジニアの場合は案件単価によって決まります。賞与なども含めて単価の75%が給与(福利厚生なども含んでいます)になる計算です。各種手当てについては、交通費は出ますが、住宅手当などの手当てはなく、あまり充実していないと思います。それでもSES業者の中ではかなり高い還元水準なので、個人的にはかなり満足しています。また、入社した決めてでもあります。
評価制度：
評価については、SESですが、単価は開示してくれますし、単価をベースとした給与テーブルになっているため、スキルが上がり案件単価が上がれば、評価にそのまま直結します。SES業者の中では比較的クリアな評価制度だと思っています。
株式会社C-mindの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ コンシューマー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コンシューマー事業部
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