回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：まず査定用紙が配布され半期の売上粗利の数字を記入、取り組んできた事及びその結果等を記入して今後自分が取り組んでいきたい事を記入、それに基づいて上司が査定する制度だった。自分の仕事に対する長所短所が明確に分かると共に自分自身も納得出来る査定方式な為、評価は正当に行われているのではないでしょうか。ただどんなに頑張っても夏冬とも一月分プラスα位しか出ないので家庭持ちにはつらいかもしれません。もう少し出れば社員のモチベーションはかなり上がるのではないでしょうか。