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株式会社トモテツセブンの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】実技試験のサポートが、役職者によりバラ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎月、設定される数字の進捗により点数が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】主婦や、納得する理由が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】携帯販売という職業柄、女性スタッフも多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】産休・育休制度もあり、主婦は
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量に対して何が聞きたいか?質問の意図が少し分から
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】数店舗あり、異動の決定を本部が行うが、
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口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】会社が求める成長の意味で、真面
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に特別扱いはないが、社会経験がある分昇
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】スタッフのメンタルケアの面は
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口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】特にないが、、、役職者になると激務にな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社内ランキングの取り組みはまだ成長段
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:働きたければ身体が動く限り従事することが認められているため、80
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】上部から降りてきた店舗目標を、一人一人の出勤状況に合わ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休・育休制度あり。主
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】シスター制度がしっかりあるので安心。先輩スタ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】以前は個々の成果が良くても悪くても、特に何も変わらず不満
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】特に思いつかない。先輩、新人関係なく毎月の目
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