口コミ投稿日:2023年09月19日
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 計測/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ デザイン部/ 社員
4.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ デザイン部/ 社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 4万円 | 75万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ デザイン部/ 社員
4.4
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 男性/ 記録計測事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月20日
口コミ投稿日:2022年06月27日
回答者: 男性/ マラソン大会記録計測事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
回答者: 男性/ マラソン大会記録計測事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2019年01月25日
口コミ投稿日:2019年01月28日
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 計測/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 計測/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ デザイン部/ 社員
4.4
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 計測/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 計測/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 34万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 計測/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
株式会社チョッパーのカテゴリ別口コミ(22件)
株式会社チョッパーの回答者別口コミ(5人)
- デザイン部 / 社員 / WEBデザイナー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年12月22日
- 計測 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年09月19日
- 記録計測事業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年06月20日
- マラソン大会記録計測事業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年06月27日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年06月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社チョッパーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 記録計測事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
土日に急な現場業務が入ることも有りますが、その分平日休みが取れて、有給休暇も取りやすいです。但し業種の問題で世間一般と同じだけの長期休暇は難しいので、繁忙期を外してスケジュールを見ながら計画的に有給休暇消化をする必要があります。
多様な働き方支援:
フレックス制度があるので、業務やプライベートな都合に合わせて早出・早帰りが可能です。また業務の都合上基本は出社が必須となりますが、リモートワークに対応した設備は整っているため、出張先や在宅での作業も可能です。