同じ業界の企業の口コミ
3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-3クイーンズタワーB
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 買取営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社説明会と言ってることが一つも正しくない。あたかも本社勤務...
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3.2
兵庫県尼崎市東園田町6丁目79-5
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも体育会系の会社だとおもう。昔ながらの会社のイ...
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3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目3-2
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:展示会が多い、品質の高さはあり、季節ごとの新作も毎年発表。魅...
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3.8
神奈川県横浜市中区山下町123横浜クリードビル 7F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前より、入った後の方が会社のことが好きになった。売ってい...
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2.9
東京都千代田区神田佐久間町3-38第5東ビル201号室
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が客として行く時のまんまがやることと思っていたが自分がや...
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3.1
大阪府大阪市中央区東心斎橋1丁目5-5
流通・小売・その他流通・小売
3.4
東京都大田区東蒲田2丁目30-17サンユー東蒲田ビル 7F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業・販売・配達・整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宇都宮店/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:なんかいろいろ新しい取り組みが増えてきて覚えることが多い。...
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2.9
東京都大田区羽田空港3丁目3-2東京国際空港第1旅客ターミナルビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 飲食スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:一人ひとり丁寧に接客したいが実際は時間と仕事に追われて難しい...
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3.4
埼玉県上尾市
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:裁量権の大きさを特徴にしている会社だったが、想像以上のものだ...
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3.2
埼玉県蕨市中央4丁目24-26
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】正社員になれると言われた。【入社後のギャップ】面...
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株式会社シンサナミのカテゴリ別口コミ(44件)
株式会社シンサナミの回答者別口コミ(10人)
- エリア担当 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年04月15日
- 広域開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年04月11日
- 営業課 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年04月08日
- プランナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年09月15日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年09月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シンサナミの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 広域開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
同業他社より転職してきました。
社員のモチベーションの低さに驚きました。過去の話になりますが、営業系社員全員に会社携帯を支給してました。その携帯にGPS機能アプリが入っており、人・場所・時間の管理をした事です。過去に会社の先輩方の行動が、経営役員の方々の信頼を裏切った結果とは思います。しかし、社員を信頼してない証拠でもあり、過去に働いてきた会社では到底考えられない事であり正直がっかりしました。現状は経営側とその他社員側で信頼関係が成り立っていないと個人的には感じます。お互いの信頼関係は必須と考えます。業績が右肩上がりの会社は、社員もモチベーション高く会社からも大切にされてと思います。
もう1点は目的や業績を出せない社員がいても、できない社員にやらせてもしょうがないという会社考えです。こちらも過去勤めてきた会社ではありませんでした。この考えの結果、業績を上げられる社員に負担が掛かり、ますます頑張らない社員との格差も広がります。これが給与に反映されていればまだ救いですが、言うほどの差はありません。これのモチベーションが上がらない大きな理由です。