回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社長の手腕:営業力は確かにあり会社を再建させたが、人として上に立つ器があるかと聞かれると答えられない。
気に入らない人間がいれば、即左遷。
現状女将、支配人を退職に追いやり宿としての組織系統が成り立っていない。
管理職不在。
気に入らない人間がいれば、即左遷。
現状女将、支配人を退職に追いやり宿としての組織系統が成り立っていない。
管理職不在。
株式会社シーガル・リゾートイノベーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社シーガル・リゾートイノベーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
旧態依然とした働き方のため、アナログな仕事が多い。
組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流は比較的多く、面倒見の良い先輩が多いので仕事が覚えやすく働きやすい。
ダイバーシティ・多様性:
男女比率は1:1で、アジア系海外国籍の労働者が多い。
働き方は部署によってまちまちだが、朝早く夜遅いという流れになっている。
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