回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 2万円 | 5万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 5万円 |
給与制度:
昇給はなく、賞与もそれと呼べるようなものはなかったです。業績が良ければ出たりと、その時その時でバラつきがあります。
評価制度:
長くいれば昇格は回ってくる感じです。頑張ったから上に行けるのかといわれれば、そこも微妙でした。幹部クラスの人たちはいずれも勤続年数の長い人たちでした。それなりに会社に貢献してきたのかとは思われますが。
昇給はなく、賞与もそれと呼べるようなものはなかったです。業績が良ければ出たりと、その時その時でバラつきがあります。
評価制度:
長くいれば昇格は回ってくる感じです。頑張ったから上に行けるのかといわれれば、そこも微妙でした。幹部クラスの人たちはいずれも勤続年数の長い人たちでした。それなりに会社に貢献してきたのかとは思われますが。
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務/ 主任
基本的には同じソフトを使ってルーティンワークを繰り返す毎日なので、新しいキャリアを積みたいという人にはオススメ出来ないかもしれません。ただし仕事量が半端じゃないので、いかにして効率良く作業を終わらせるかの工夫を考えるくせは身につくのではないかと思います。
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