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サトーホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（238件）

福利厚生・オフィス環境(43件)企業カルチャー・組織体制(22件)成長・働きがい(58件)事業展望・強み・弱み(29件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(35件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(29件)

サトーホールディングス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
581万円270~950万円37人

（平均年齢36.9歳）

回答者の平均年収581万円
回答者の年収範囲270~950万円
回答者数37人

（平均年齢36.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		534万円
（平均年齢35.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		708万円
（平均年齢42.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		444万円
（平均年齢31.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（29件）

サトーホールディングス株式会社の回答者別口コミ（40件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年12月24日
  • 一般事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年11月29日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年11月17日
  • リーダー / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年10月05日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年09月13日
回答者一覧を見る（40件）

サトーホールディングス株式会社の職種別口コミ（238件）

営業系（95件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（77件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（28件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（18件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
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サトーホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月18日
福利厚生:
昭和的会社の傾向が色濃く残っており、各種手当が大変充実しております。
家長に手厚くするような男性寄りの手当が豊富ですが、子育て支援といった手当があるため、家族の多い人にとっては手当がかなりでます。
シングル、女性では手当が少なくなる傾向が見られます。

オフィス環境:
大変綺麗なオフィスです。
立地も駅から雨に濡れずにいけますし、近いです。
ABWを意識した今時のオフィスとなっています。

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サトーホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月30日

回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年05月30日
勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックス勤務制度を導入しているが、そもそもフレックス制度を理解していない人が多く、自由がきかない場合もある。何時から勤務を開始するか前日に伝える、という運用が規定に記載されており、時間は自由に決められるものの、フレックス勤務の目的からはずれる運用体制となっている。お客さん相手の職種でなければ、休暇は取りやすい。

多様な働き方支援:
営業日の半分はリモートワーク可能としているが、対面の会議を好む人が多く、対面の会議を勝手に入れられる事が多い。そのため会議室やデスクの確保に時間が取られることもある。副業については現時点では勤務規則に記載が無いので、副業OKだと思われる。

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サトーホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月30日

回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年05月30日
企業カルチャー・社風:
大企業病を無くす、自立型人材を目指す、と会社として謳っているが、実際は出来ていないからこそスローガンのように掲げている。否定から入る人が多く、挑戦する機会がそもそも与えられない社風。お昼休みの開始時間と終了時間には社歌を流し、帰属意識を強要する社風。テレビ会議は顔出しがマスト。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は無く、個人の交流になる。トップダウンをしない事が多く、何かを周知しようにも、やたら時間と労力がかかる。サトーホールディングス株式会社はサトーグループのコーポレート部門のみを集約させた会社であり、株式会社サトーと比較すると、平均年齢が高い。入社時には全員サトーホールディングス株式会社との契約になるため、企業側は自由に、株式会社サトーを始めとするグループ企業へ従業員を割り当てる。

ダイバーシティ・多様性:
サトーホールディングス株式会社は、コーポレート部門の集約ということもあり、日本人が多く、女性も多い。会社として英語を公用語としているが、実際のところ英語が出来る人はほとんどおらず、年1回マストとなっている英語の試験も、会社として目指す点数に辿りつかない人の方が多い。

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サトーホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月15日

回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年05月15日
女性の働きやすさ:
出産・育児に関する福利厚生はしっかりしており働きやすいと感じます。
ただし、不妊治療に対する制度はできていません。
女性の管理職は増えてきていますが、部長以上で育児休暇明けで活躍している方はほとんどおらず
今後の働き方見直しについての検討が必要だと感じています。

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サトーホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

3.1
口コミ投稿日：2023年10月05日
仕事の裁量権:
入社まもなくから1年半ほどは役職に関係なく裁量権は皆無です。社歴が発言権を決めるので、年数を経るしかありません。

成長支援制度:
制度としてはありますが、利用するしないは本人任せです。ただ、あまり昇進などには関係ありません。

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サトーホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月30日

回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
プライム上場企業なので、ある程度デジタルスキルや知識がある人が多いと思っていたが、ITリテラシーが無い人の方が多かった。ザ日系企業という感じで、想いや企業理念を大事にする人が多く、理にかなっていない事を述べる人が多い印象。外資系の考え方とは正反対。

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サトーホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
事業の強み:
まず第一に全国どこでもサポート部隊が駆けつけられる環境下であり、使用するお客様は安心感がある。売っておしまいという考えはあまり社員全員が思っていないため、リピート率も高く、安定した顧客確保を出来ていると感じる。お客様の声からもよく、サポート体制が整っていることで定期的に発注をいただけたいる声もよく聞いていた。

事業の弱み:
価格が全体的に高い。もちろんその分品質は高いが、求められるお客様からは重宝される機能が盛りだくさんだが、必要としていないと思うお客様も少なくなく、そのようなお客様からはただ高いと思われてしまうケースが多い。また、ソリューションを積極的に売っていく反面、プリンターやラベル、スキャナに対する知識が薄れ、どっちつかずの状態が続く営業も多くいた。私もそのうちの一人である。

事業展望:
社員数が多いが、一営業があれもこれもと幅広く知識を習得し、お客様よりレベルを高く持たなくてはならないため、もう少し専門的に、ハード営業、サプライ営業、ソリューション営業と棲み分けが必要である。

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サトーホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
460万円 28万円 0万円 115万円
年収 460万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 115万円
給与制度:
スキャナーメーカーの販促にて、キャンペーンや、製品毎に販売コンクールでのインセンティブ等も稀にあり、嬉しい臨時収入もあった。しかしながら、個人というよりは、チームや支店での予算達成か否かによって賞与に変動があった。しかしながら基本的にはなにをしてても減給や、反対に昇給もない。

評価制度:
年功序列ではあるものの、本来ベテラン社員のポジションに若手社員が配属されたりと、実力社会な部分もあるが、給与に対しては圧倒的に年功序列であった。

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