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株式会社Olympicの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:5人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2
  • 事業の優位性 ・独自性 3.6
  • 実力主義 3.6
  • 活気のある風土 3.0
  • 20代成長環境 3.4
  • 仕事を通じた社会貢献 3.0
  • イノベーションへの挑戦 3.0
  • 経営陣の手腕 3.0
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社Olympicの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社Olympicで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社Olympicへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社Olympicの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

390 万円 (平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~550 万円

回答者数

7 (正社員)

回答者の平均年収 : 390 万円 (平均年齢 36.7歳)
回答者の年収範囲 : 250~550 万円
回答者数 : 5 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.6
2016年時点の情報
福利厚生:共済会による福利厚生対応が主流だが某有名なチューチューキングダムに子供の夏休みにあわせて全社員むけに1日だけ特別な日を作り家族4人で13000円くらいで行けたりする日や野球の年間シートなどの申込み抽選で行けたりする
口コミ投稿日:2016年01月11日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:交通費の支給はあるが、それ以外の福利厚生はまずと言っていいほどない。金銭が絡む福利制度以外の福利制度もほぼほぼなく制度として未熟である。
口コミ投稿日:2019年10月30日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:募集要項上では3交代(早番、日勤、遅番)のシフト制をうたってはいるが、いざ入社してみると各店舗の役職者からシフトなどという言葉は一度も聞いたことがなく、実際、デイリーの場合には朝7時くらいに出社して退勤が閉店後なんていうことはざらにあった。しかも勤務時間が長いだけでなく、残業申請も経営的に厳しいからと全部は許可が出ず、半分以上はサービス残業として消えていってしまう。そんな状態ではモチベーションは全く上がらなかった。
口コミ投稿日:2019年11月26日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:毎月の休日日数はしめされシフトに組み込まれるものの、入社してすぐ担当を任され昨年同期比と同等の売り上げを残していかないとどやされるため、結局は休日出勤をしたり、たまの休日でも強豪他店の偵察に費やしたりとまともな休みはなかった。また、夏休みは名前上はあるものの、現実には公休を寄せ集めただけのお休みであり、月のお休みの日数は変わらないため、その休みの前後の勤務は連続勤務が続き、体力的にかなり過酷を極める。
口コミ投稿日:2019年11月26日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:部署により社員がいなく契約社員とパートの負担が多く、社員の仕事をこなさなければならない。それに対して待遇の変化はなく新人と同じ扱いであり、いつ評価をして昇給するのか知らされない。
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:残業にはうるさいので子育て中の方には契約時間内に退社でき、働きやすいと思います。希望の休みは取りやすい。パートのコミュニケーションによると思います。
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
3.1
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:人間関係は良い。良い意味でゆるい。非正規ばかりなので社員が威張るという事もなく、逆に気を使ってくれる人もいる。長年働いているベテランパートさんが多く、合えば居心地が良い。
口コミ投稿日:2019年04月12日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:会社として制度とか取り組みはないと思う。サービス業なので年末年始、ゴールデンウィークは通常出勤になるがシフトは部署により融通が利くので全く休めない?って事にはなりません。
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:とにかく目標は対前年同期比でプラスになることであるため、目標としてはシンプルなのだが、大手と比べると価格設定に限界があるため、価格訴求力が弱く競合店ができるとなかなか目標達成は難しい。
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:採用情報ではシフト制を謳っているが、実際は早番から遅番までのオールが常態となっており、また、公休日も出勤することがよくあることから、疲弊することで仕事へのやりがいが下がっていく。
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
入社理由・入社後の印象:募集要項では法定休日は確保され、1日の中でのシフトも記載されているが、いざ入社するとまずそれらは守ららない。
口コミ投稿日:2019年10月30日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:販売員ごとにエンド品の企画は各担当に任されている点では良いのだが、本部から強制的に送られてくる商品がたまにあり、値もそこそこはったり明らかに売れなそうなものであることから、そのことを踏まえると限られた裁量でしかない。
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:役職者という意味では所属部署の主任とはほぼほぼ店舗にいるため一緒に仕事をするが、それ以上となると朝以外にほとんど顔を合わせることがない。
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一年だけ在籍したのですが、給与水準は良いとは言えません。過去の現場に比べ下がりました。中途採用でも前職より給与面は上がると話されていましたが、正確な額の説明をされたのが入社5日前、電話説明でした。他社に断りを入れた後なので困ります。賞与は年二回(年間2ヶ月分)を1ヶ月分を評価によって引かれ手取り15万前後。主任の賞与も大部分は手取り20万に届かないので他の現場経験者からすると続けるには厳しいと思います。昇給も3年で1000円しか上がらなかったと聞いています。
口コミ投稿日:2019年05月20日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事考課はあるにせよ。業績連動メインの賞与になる為、個人の賞与に反映される事が見えにくい。昇格についても明確な基準がなくタイミングと言っても良いほどの昇格基準になってしまっている気がする。やる気のある社員が将来のビジョンを見出しにくい。
口コミ投稿日:2017年05月13日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日はあることはあるものの、売上至上主義の社風の中前年同期の数字と同等もしくは上回る数字を何が何でも達成しなければならないという会社の雰囲気の中で、皆休日を返上して出勤をしている。また、休日も結局は競合他店の偵察に行くことが多く、ろくに休みとして使えない。結果として気持ちも体も休まらず体力的にかなりきつい。しかも年末になるとさらに休みは減り、勤務時間もさらに長時間になるので、休日や休暇をしっかりととりたいと思う人には向かない会社だと思います。
口コミ投稿日:2019年12月14日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間はひたすら長い。求人情報では早番、日勤、遅番とシフト制をうたっており、勤務時間も法定労働時間内ではあるが、雇用契約書上でもそうであるが、いざ採用され店舗に配属されるとそんな内容は反故にされ、当たり前のように朝から晩まで働かされることになる。特に日配品を扱うデイリーや生鮮品を扱う部署は悲惨なもので、早番から遅番までのオールということも少なくない。さらに店舗によっては恒常的に0時を回ることもあり、車を購入せざるを得ない者もいた。
口コミ投稿日:2019年12月14日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ノー残業デーは定めてはいない会社。残業削減は意識するようにと話はあるが会社全体としての取り組みは弱いかも知れません。仕事を効率よくできる社員としてそうでない社員がいる為に残業時間にも差が出てしまう。残業になる社員のサポートを考えて動く風土は良い点だと思う。
口コミ投稿日:2017年05月13日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2017年時点の情報
成長性・将来性:小売という業態は経済状況に左右されやすく、淘汰されていきやすい業種だと思う。将来性を感じるかは何とも言い難い所ではあるが必要な業種ではあると思う。自分の会社はまだまだ発展途上の会社の為、しっかりと時代を読み会社が対応できれば将来性が見えてくると思う。
口コミ投稿日:2017年05月13日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給の基準が明確でなく、ここ数年昇格がほぼない。入社2年目の社員のみ、若い世代の退職者を出さないように微増だが昇給させているのが現状。コアにある中堅、ベテランの昇給がないのはとても残念に感じる。全体的なベースアップのある会社ではない。
口コミ投稿日:2017年05月13日

株式会社Olympicの回答者別口コミ (13人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2017年時点の情報
    30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
3.1 2019年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
    20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
2.7 2018年時点の情報

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会社名 株式会社Olympic
業界 流通・小売関連
URL http://www.olympic-corp.co.jp/group/olympic.html
所在地 東京都国分寺市本町4-12-1
※ 一部、四季報データ参照