回答者： 女性/ 社員T/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ エポスカードセンター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 280万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 280万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
社内で「社員T」と呼ばれる地域限定契約社員は、時間給で、昇給はあっても10〜30円時給が上がるくらいでたかが知れています。ボーナスもないです。
その代わり、残業もほぼほぼなく、時間になったらすぐに帰れます。(接客時は交代せず、最後までするため、残業が発生する場合もあります。店舗によるかもしれません)
社会保険も完備しています。
有給は、半年後から10日付きます。
2年、3年と重ねる度に、付与される有給の日数は11日、12日、と増えます。
(たしか、13日が最大でそれ以上は増えなかった気がします。)
評価制度:
半年に一度、マネジャーと面談があり、フィードバックされます。
そこでの評価が、二期連続良いと、10〜30円ほどの時給upがあります。
悪いと下がる場合もありますが、下がった人は見たことがないのでよっぽど勤務態度が悪いとかじゃないかと思います。
社内で「社員T」と呼ばれる地域限定契約社員は、時間給で、昇給はあっても10〜30円時給が上がるくらいでたかが知れています。ボーナスもないです。
その代わり、残業もほぼほぼなく、時間になったらすぐに帰れます。(接客時は交代せず、最後までするため、残業が発生する場合もあります。店舗によるかもしれません)
社会保険も完備しています。
有給は、半年後から10日付きます。
2年、3年と重ねる度に、付与される有給の日数は11日、12日、と増えます。
(たしか、13日が最大でそれ以上は増えなかった気がします。)
評価制度:
半年に一度、マネジャーと面談があり、フィードバックされます。
そこでの評価が、二期連続良いと、10〜30円ほどの時給upがあります。
悪いと下がる場合もありますが、下がった人は見たことがないのでよっぽど勤務態度が悪いとかじゃないかと思います。
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回答者： 女性/ 社員T/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ カードセンター/ 社員T（地域限定契約社員）
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