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株式会社エバジツの女性の口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:世の中の働き方改革の、真反対な会社です。始業1時前出勤の強要、始業前のラジオ体操強要、役員により終業後の当日中の仕事依頼、土日出勤等、沢山あります。全て給与に反映さらることはありません。残業代は上限が40時間です。又。残業イコール利益減になる為、利益上げる為に残業を消しています。2017年より、残業の事前申請により残業しても申請書を出していない為、残業代が出なくなり又出せない環境になりました。またその申請書に、残業した自己の反省のような文言を書く為、面倒になりました。その事により給与が少なくなり、多くの退社続出している状態です。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年03月08日
福利厚生:福利厚生は、社内設置の自販機でドリンクが、ペットボトル110円缶100
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年03月08日
福利厚生:所属部内で車両事故を起こした場合、負担金があります。当事者だと半分で、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年03月06日
福利厚生:有給申請をすれば休むことは可能である。 女性はプラス3日の有給があるので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事の厳しさ】完全子会社の為、親会社のいいなりです。親会社に全て合わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】新人教育は、スパルタです。人がいない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】親会社と分割吸収したことにより、多くの案
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事のやりがい】とてつもなく忙しい人のサポートしている為、その人達の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:働き方の制度に、いいことは見つからない。内勤職及び女性は土日休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年01月16日
福利厚生:福利厚生といえることは、特にないと思う。 保養所はあるが、海外の為利用は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年01月16日
教育・研修:配属が決まっても教育者が固定されない為、成長がわかり難い。新人は、毎
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株式会社エバジツの女性の口コミ(11件)

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)