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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:世の中の働き方改革の、真反対な会社です。始業1時前出勤の強要、始業前のラジオ体操強要、役員により終業後の当日中の仕事依頼、土日出勤等、沢山あります。全て給与に反映さらることはありません。残業代は上限が40時間です。又。残業イコール利益減になる為、利益上げる為に残業を消しています。2017年より、残業の事前申請により残業しても申請書を出していない為、残業代が出なくなり又出せない環境になりました。またその申請書に、残業した自己の反省のような文言を書く為、面倒になりました。その事により給与が少なくなり、多くの退社続出している状態です。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年03月08日
福利厚生:福利厚生は、社内設置の自販機でドリンクが、ペットボトル110円缶100
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年08月01日
仕事内容:良い点ではないが、 仕事内容は基本荏原製作所のポンプ・冷凍機などの整備・
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年03月08日
福利厚生:所属部内で車両事故を起こした場合、負担金があります。当事者だと半分で、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
オフィス環境:社長が親会社から、来て会社の改革をし働き易くなりました。一度辞めた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年01月16日
福利厚生:福利厚生といえることは、特にないと思う。 保養所はあるが、海外の為利用は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年03月06日
福利厚生:有給申請をすれば休むことは可能である。 女性はプラス3日の有給があるので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年01月16日
教育・研修:配属が決まっても教育者が固定されない為、成長がわかり難い。新人は、毎
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事の厳しさ】完全子会社の為、親会社のいいなりです。親会社に全て合わ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】気さくな人間が多いので、人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】新人教育は、スパルタです。人がいない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】最近になってようやくチームでの成果を求められ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】親会社と分割吸収したことにより、多くの案
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】自身が所属する部署のトップは、入社時は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事のやりがい】とてつもなく忙しい人のサポートしている為、その人達の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】概ね良好と言える。 社員同士の横の繋が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
オフィス環境:中間層が抜けてしまい若手とベテランの技術格差がかなりあります。社内
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠く感じます。 親会社から降りて来たお歴々
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:働き方の制度に、いいことは見つからない。内勤職及び女性は土日休
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います。 家庭の問題な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】狭い付き合いはあります。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】以前は、社員旅行もありましたが業務が忙しくなる
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