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退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月13日
勤務時間・休日休暇:過半数の職員が非常勤で雇われており、5~6時間程度の短時間契約。
業務時間外にミーティングが行われることが多く、残業代は支払われない。
会社側からの回答も「情熱でやってもらっていることだから、残業代は出ない」とのこと。
契約時間にメリットを感じて主婦や子持ちの人も働きに来ているのに、契約時には「残業なし」を提示している上、サービス残業を「情熱」で片付けるのは問題なのではないか。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
多様な働き方支援:勤務時間外に必須な労働として業務命令を出すにも関わらず、無給。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月13日
雇用の安定性:週20時間以上働いていても、雇用保険に加入させてもらえない。 そもそ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
福利厚生:各種社会保険は加入させてもらえない。また有給も付与されない。周囲で有給
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口コミ投稿日:2018年07月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:求人票には時給で提示されていたが、実際は日給制。 会社の都合で1時間早く
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口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:雇用通知書と勤務実態が違うため、通知書通りの給与ではない。求人票では時
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
多様な働き方支援:職場にいる時間は自分で調整できるので、プライベートな時間は確保
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口コミ投稿日:2018年07月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の方針や今後の発展について、下の人間の意見にもきちんと耳を傾けてく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:連絡ミスや状況の把握漏れが多い。対応は遅れがちで、変則的な勤
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:勤務開始時刻が比較的遅く、退勤時間も他の仕事に比べて早い。勤
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:周囲に相談しやすい雰囲気がある。職員は真面目で気立てが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
福利厚生:インターネットで各種証明書類を自分でダウンロードできる。会社を通さずに
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口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:満足している点はない。募集時に提示されている給与よりも低く、どのように
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