回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的にオーナー会社なので、オーナーの意に従う人は昇給する。ただ、税金対策なのか、臨時ボーナスと称して4月末に出たり、時期とは全く関係ないところでボーナスが出たりする。また、昇給自体は基本的になし、ボーナスや役職で還元すると言ってるが、その根拠が曖昧で、年末の源泉徴収票をもらって初めて年収の増減がわかる。
評価制度:
年功序列でも実力主義でもなく、全く持ってわからない。というか、オーナーの一存できまる。昇進についても、根拠が不明で、名ばかり役職になる。かつ、課長職以上になると、勝手に経営者側になるといい、残業は関係なくなるとして、朝から晩まで働かされる。
基本的にオーナー会社なので、オーナーの意に従う人は昇給する。ただ、税金対策なのか、臨時ボーナスと称して4月末に出たり、時期とは全く関係ないところでボーナスが出たりする。また、昇給自体は基本的になし、ボーナスや役職で還元すると言ってるが、その根拠が曖昧で、年末の源泉徴収票をもらって初めて年収の増減がわかる。
評価制度:
年功序列でも実力主義でもなく、全く持ってわからない。というか、オーナーの一存できまる。昇進についても、根拠が不明で、名ばかり役職になる。かつ、課長職以上になると、勝手に経営者側になるといい、残業は関係なくなるとして、朝から晩まで働かされる。
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回答者： 女性/ 業務課/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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