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株式会社アームズコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部 業務管理課/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:
当時は独身寮の扱いで会社で借りていたワンルームがあった。在籍時も何名か住んでいる人はみたことある。

オフィス環境:
立地は最寄駅から徒歩圏で電車通勤ならとても通いやすい。事務所も床を新しく貼り替えたり、応接室をキレイにしたりと昔と比べたら様変わりしていると思うので過ごしやすいと思う。

株式会社アームズコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
勤務時間・休日休暇:
最低土日祝どれか含む週3から。好きな時に入って好きな時に休めます。席が埋まっていた場合はランクが高い人から優先で入れるので、下のランクの人は削られる可能性があります。

多様な働き方支援:
午前のクールと午後のクールで別れていたので、午前のみの出勤でもいいし、午後のみの出勤でも大丈夫でした。
ダブルワークOK。

株式会社アームズコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 女性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:
みんなで目標に向けて頑張る。
ノルマなどはない。

組織体制・コミュニケーション:
歳が近い人が多いので話しやすい。仲良くなる人もいる。若い子が多い。

ダイバーシティ・多様性:
日本人がほとんどで女性が多い。
高校生もいる。

株式会社アームズコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 女性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:
女性がおおいのではたらきやすい。社員は女性がほとんど。

株式会社アームズコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 女性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:
しっかりとした研修とマニュアルがあるので
わかりやすい。分からないことが有れば係の人がわかりやすく教えてくれるので良心的。

働きがい:
コミュニティ力の向上。営業力。

株式会社アームズコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 女性/ 総務 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日休みで入社したが、初日からどちらかは出勤しろと言われたり就業時間も変えられた

株式会社アームズコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 女性/ ーー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
事業の強み:
色々と新しい事に取り組んだり仕事になりそうな情報のアンテナをはっている印象があります。

株式会社アームズコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月30日

回答者: 男性/ 住宅コーディネーター(営業)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
734万円 --万円 --万円 --万円
年収 734万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
元々、創業期に若い社員さんたちで立ち上げられているので
年功序列を大事にしながら、若い内にしっかり稼ぐことが社員のモチベーションや
社員の家族を満足させることに繋がると、経営陣含め考えられており
固定給に加えて高額なインセンティブも発生するので、大手企業に務める以上に稼ぐことができます。同年代の友人と定期的に食事をするのですが、よく給与の話になりますが、ほとんどの人間より自分の方が上で、恵まれているんだなぁと感じることが多いです。

評価制度:
この業界では珍しいほどにマネジャー職の大切さも評価制度に盛り込まえれているので
自身の今後のキャリア形成を就業しながら決めていくことが出来るのも魅力的です。
プレイヤースキルのみが評価される会社の場合は、将来の自分がどうなるのかなかと感じますが、
年齢を重ねてからのポジションがあることは、この会社でキャリアを積み重ねようという気持ちになります。また、直属の上司とは定期的に面談を行い、明確な目標指針を頂けるのも助かっています。