回答者： 男性/ 住宅コーディネーター(営業)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 734万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 734万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
元々、創業期に若い社員さんたちで立ち上げられているので
年功序列を大事にしながら、若い内にしっかり稼ぐことが社員のモチベーションや
社員の家族を満足させることに繋がると、経営陣含め考えられており
固定給に加えて高額なインセンティブも発生するので、大手企業に務める以上に稼ぐことができます。同年代の友人と定期的に食事をするのですが、よく給与の話になりますが、ほとんどの人間より自分の方が上で、恵まれているんだなぁと感じることが多いです。
評価制度：
この業界では珍しいほどにマネジャー職の大切さも評価制度に盛り込まえれているので
自身の今後のキャリア形成を就業しながら決めていくことが出来るのも魅力的です。
プレイヤースキルのみが評価される会社の場合は、将来の自分がどうなるのかなかと感じますが、
年齢を重ねてからのポジションがあることは、この会社でキャリアを積み重ねようという気持ちになります。また、直属の上司とは定期的に面談を行い、明確な目標指針を頂けるのも助かっています。
元々、創業期に若い社員さんたちで立ち上げられているので
年功序列を大事にしながら、若い内にしっかり稼ぐことが社員のモチベーションや
社員の家族を満足させることに繋がると、経営陣含め考えられており
固定給に加えて高額なインセンティブも発生するので、大手企業に務める以上に稼ぐことができます。同年代の友人と定期的に食事をするのですが、よく給与の話になりますが、ほとんどの人間より自分の方が上で、恵まれているんだなぁと感じることが多いです。
評価制度：
この業界では珍しいほどにマネジャー職の大切さも評価制度に盛り込まえれているので
自身の今後のキャリア形成を就業しながら決めていくことが出来るのも魅力的です。
プレイヤースキルのみが評価される会社の場合は、将来の自分がどうなるのかなかと感じますが、
年齢を重ねてからのポジションがあることは、この会社でキャリアを積み重ねようという気持ちになります。また、直属の上司とは定期的に面談を行い、明確な目標指針を頂けるのも助かっています。
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回答者： 男性/ アポインター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
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