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株式会社TRINCのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社TRINCの回答者別口コミ（2件）

  • 営業（法人向け） 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年08月09日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
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株式会社TRINCの職種別口コミ（15件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社TRINCの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月09日
福利厚生:
通勤手当、退職金は期待してはならない。
個人年金の補助はあるようだが、今から入社で制度があるか不明。

オフィス環境:
技術系工場の勤務形態のため、あまり充実していない。

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株式会社TRINCの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月09日
企業カルチャー・社風:
課長職以下は風通しは良い、中途入社が多いためフラットな関係。
威張り散らす人がいないため、そうなりたい人は浮いて合わない。
経営陣と話す機会が多いが、基本は地雷になることが多いため言いたいことを言える環境ではない。

組織体制・コミュニケーション:
従業員間はフラットな関係であるため、友達感覚で会話可能。上下関係もほぼない。
反対に密着なコミュニケーションがないため、それが必要な人は不満。不要な人は最高である。
ただし、経営陣は絶対的な存在であるため、基本は神様の位置づけ。

ダイバーシティ・多様性:
特にコメントすることはないが、技術漏洩に細心の注意を支払うため、基本は海外人員を雇うことはない。

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株式会社TRINCの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月09日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいとは思うが、提示でも18時であるため家庭、子供を持つと厳しい。

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株式会社TRINCの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月09日
成長・キャリア開発:
資格取得、研修は一切ないし、支援制度もない。

働きがい:
顧客に喜んでいただけることが最も働きがいがある。それを感じられない場合はモチベーション維持は難しい。

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株式会社TRINCの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待やギャップはなかったが、入社時の提示給与が景気が最高潮に達した際の金額で、実際は大幅な年収ダウンであった。今はどういう提示になっているか分からないが

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株式会社TRINCの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
仕事内容：【個人の裁量】個人の裁量は実績を上げることで認められる感はある。営業職員は数値で判断されるところが多く厳しい会社である
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株式会社TRINCの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 137万円
給与制度:
年3回の賞与があるが、年2回を3回に分けただけ。4半期の成績でボーナス査定が決まる。
ただ、季節性がある商材であるため、賞与が最高に良かったことは私が入社して以降一切ない。

評価制度:
決められた経営方針の中で能力が発揮できるのであれば、最高の実力主義。
その方針はかなりきめ細かいため、枠内に収まらない人はストレスが貯まる一方。
実力があれば30歳代で数年で課長職になれる。昇進、昇格の頻度は随時。

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