回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
年3回の賞与があるが、年2回を3回に分けただけ。4半期の成績でボーナス査定が決まる。
ただ、季節性がある商材であるため、賞与が最高に良かったことは私が入社して以降一切ない。
評価制度:
決められた経営方針の中で能力が発揮できるのであれば、最高の実力主義。
その方針はかなりきめ細かいため、枠内に収まらない人はストレスが貯まる一方。
実力があれば30歳代で数年で課長職になれる。昇進、昇格の頻度は随時。
年3回の賞与があるが、年2回を3回に分けただけ。4半期の成績でボーナス査定が決まる。
ただ、季節性がある商材であるため、賞与が最高に良かったことは私が入社して以降一切ない。
評価制度:
決められた経営方針の中で能力が発揮できるのであれば、最高の実力主義。
その方針はかなりきめ細かいため、枠内に収まらない人はストレスが貯まる一方。
実力があれば30歳代で数年で課長職になれる。昇進、昇格の頻度は随時。
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回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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